Akademska karijera ne završava se dobijanjem diplome – naprotiv, tada počinje novo poglavlje: potraga za poslom. Danas sve veći broj studenata i srednjoškolaca učestvuje u studentskim razmenama, praksama i Work & Travel programima, što znači da se već u ranoj fazi suočavaju s izazovima pisanja CV-ja i pripreme za razgovor za posao.
Iako internet nudi mnoštvo saveta, kandidati i dalje prave uobičajene greške koje mogu smanjiti njihove šanse za zaposlenje. U nastavku izdvajamo najčešće greške koje regruteri primećuju – i savete kako ih izbeći.
________________________________________
❌ 1. Nejasan i nepregledan CV
Greška: Kandidati često šalju CV koji je predugačak, neorganizovan ili previše opširan. Poslodavci obično provode samo 6-10 sekundi pregledajući CV – ako ključne informacije nisu odmah vidljive, velika je šansa da će biti preskočen.
Kako izbeći:
- Koristite jasan i pregledan format (idealno jedna do dve stranice).
- Istaknite najvažnije informacije na vrhu – obrazovanje, relevantno iskustvo, veštine.
- Koristite jednostavne fontove i odvojite sekcije kako bi dokument bio lak za čitanje.
✅ Primer dobre prakse:
Umesto da napišete:
„Radio sam u ugostiteljstvu u Americi tokom leta.“
Napišite:
Konobar | Hilton Hotel, Majami | jun-septembar 2023.
- Opsluživanje gostiju i rad s POS sistemom
- Komunikacija na engleskom jeziku u dinamičnom okruženju
________________________________________
❌ 2. Generična prijava za posao
Greška: Slanje istog CV-ja i motivacionog pisma za svaki oglas. Regruteri odmah primete kada je prijava šablonska i neodređena.
Kako izbeći:
- Prilagodite CV i motivaciono pismo svakom poslu – naglasite veštine i iskustvo relevantno za tu poziciju.
- U motivacionom pismu pokažite da razumete kompaniju i njene vrednosti.
✅ Primer dobre prakse:
Umesto:
„Želim da radim u vašoj kompaniji jer smatram da imam potrebne veštine.“
Probajte:
„Zainteresovan sam za ovu poziciju jer verujem da moje iskustvo u [oblast] i [veštine] može doprineti vašem timu.“
________________________________________
❌ 3. Pravopisne i gramatičke greške
Greška: CV sa gramatičkim greškama deluje neprofesionalno i sugeriše da kandidat nije dovoljno posvetio pažnju detaljima.
Kako izbeći:
- Koristite alatke za proveru pravopisa (npr. Grammarly).
- Zamolite nekoga da pregleda vaš CV pre slanja.
- Držite se formalnog jezika – izbegavajte skraćenice i neprimerene izraze.
✅ Primer loše prakse:
„Radijo sam u marketnigu tri godine.“
✅ Ispravno:
„Radio sam u marketingu tri godine.“
________________________________________
❌ 4. Nedovoljno pripremljeni za razgovor za posao
Greška: Kandidati često dolaze nespremni, ne poznaju dovoljno kompaniju ili ne znaju kako da odgovore na ključna pitanja.
Kako izbeći:
- Istražite kompaniju: pogledajte sajt, društvene mreže i poslednje projekte.
- Vežbajte odgovore na najčešća pitanja: „Recite nam nešto o sebi“, „Koje su vaše najveće prednosti i slabosti?“, „Zašto želite ovaj posao?“
- Pripremite bar jedno pitanje za poslodavca, npr. „Kako izgleda tipičan radni dan na ovoj poziciji?“
✅ Primer loše prakse:
Pitanje: „Zašto želite da radite kod nas?“
Odgovor: „Pa, video sam oglas i zvučalo je zanimljivo.“ ❌
✅ Bolji odgovor:
„Zanima me rad u vašoj kompaniji jer se bavite [oblast], što je u skladu s mojim interesovanjima i iskustvom u [veština/industrija].“ ✅
________________________________________
❌ 5. Loš nastup na intervjuu
Greška: Neverbalna komunikacija često odaje nesigurnost – previše tih glas, izbegavanje kontakta očima, loš govor tela.
Kako izbeći:
- Vežbajte razgovor pred ogledalom ili sa prijateljem.
- Vodite računa o govoru tela – pravilno sedite, održavajte kontakt očima i budite samouvereni.
- Ne preterujte s nervoznim pokretima (igranje olovkom, dodirivanje lica).
________________________________________
❌ 6. Uopšteni odgovori u toku intevjua
Greška: Kandidati često na pitanja vezana za određenu osobinu koju su pomenuli u svom CV-ju (ili je bitna za konkretan posao) odgovaraju uopšteno, umesto davanja konkretnih primera.
Kako izbeći:
- Za sve osobine koje ističete u svom CV-ju spremite konkretne primere.
- Detaljno proučite tražene osobine u oglasu za konkretan posao i takođe spremite primere koji potvrđuju da ih posedujete.
- Ukoliko ne možete da se setite primera koji potvrđuje neku osobinu, nemojte je ni stavljati u CV.
✅ Primer loše prakse:
Pitanje: „Kako se snalazite u timskom radu?“
Odgovor: „Ja sam uvek za saradnju i otvoren sam za drugačija mišljenja.“ ❌
✅ Bolji odgovor:
„Mogu da navedem primer kada sam kod jednog od prethodnih poslodavaca radio na timskom projektu sa još troje kolega. U situaciji kada smo ja i jedan od kolega imali drugačije mišljenje na koji način da rešimo problem…“ ✅
________________________________________
❌ 7. Neaktivni profili na LinkedIn-u (ili neprimeran onlajn nastup)
Greška: Danas većina poslodavaca pregleda LinkedIn pre nego što donese odluku. Kandidati često nemaju profil ili ga ne ažuriraju. S druge strane, neprimeran sadržaj na društvenim mrežama može odvratiti poslodavca.
Kako izbeći:
- Ažurirajte svoj LinkedIn profil – dodajte obrazovanje, radno iskustvo i veštine.
- Pazite na sadržaj koji objavljujete na mrežama – regruteri često istražuju kandidate pre donošenja odluke.
✅ Primer dobre prakse:
- Profesionalna profilna slika na LinkedIn-u (ne selfi iz kluba)
- Jasan opis trenutne pozicije i iskustva
- Povezivanje s ljudima iz vaše struke
________________________________________
🎯 Kako povećati šanse za dobijanje posla?
Ako želite da se izdvojite u moru prijava, priprema je ključna. Akademski centar znanja organizuje konsultacije za pisanje CV-ja i pripremu za razgovor za posao, uz savete stručnjaka koji će vam pomoći da napravite profesionalnu prijavu i ostavite jak utisak na poslodavce.
Kroz jednočasovne konsultacije (uživo ili onlajn) sa našim konsultantom iz oblasti ljudskih resursa, dobićete konkretne savete kako da zadovoljite sve ključne kriterijume poslodavaca.
Kao neko ko je bio „sa obe strane“ u procesu selekcije kandidata, naš konsultant će, nakon analize oglasa i vaše radne biografije, dati korisne preporuke za poboljšanje CV-ja i propratnog pisma kako biste se istakli kao konkurentan kandidat. Ako budete pozvani na intervju, adekvatna priprema i simulacija razgovora pomoći će vam da budete ne samo opušteniji, već i sigurniji u svoje odgovore.
📩 Prijavite se ovde, naučite da se predstavite na najbolji način i povećajte svoje šanse za uspeh!
